Coaching individuel ou collectif.
Un espace structuré de réflexion et de mise en mouvement, au service d'un objectif clairement défini.
Issu de mon expérience du soin et de la pratique du coaching, cet accompagnement s'inscrit dans une approche respectueuse du travail réel et des contraintes organisationnelles.
Dans quels contextes proposer un coaching ?
Construit à partir des constats et des objectifs, sans solution préconçue.
Dynamiques d'équipe
Réorganisation, ajustement des plannings, tensions relationnelles ou difficultés de coopération.
Évolution des pratiques
Changement de fonctionnement ou de cadre, évolution des pratiques professionnelles.
Transitions
Périodes de transition ou de réajustement collectif nécessitant un temps dédié de recul.
Une approche respectueuse et non prescriptive
"Il ne s'agit pas d'imposer des solutions, mais de soutenir la réflexion, l'ajustement et l'autonomie, dans un cadre sécurisé et respectueux."
Mes accompagnements coaching.
Coaching Collectif
soutenir les dynamiques d'équipe
travailler les modes de coopération
clarifier les fonctionnements et les rôles
Coaching Individuel
réguler la charge émotionnelle liée à la fonction
prendre du recul sur la posture managériale
clarifier des situations complexes et travailler des objectifs identifiés
Modalités pratiques
Cadre sur-mesure
Les modalités sont définies en fonction des besoins et du contexte : accompagnement individuel ou collectif, interventions ponctuelles ou inscrites dans la durée.
Les séances se déroulent en présentiel ou à distance. Le cadre est posé en amont, de manière claire et partagée.
À qui s'adresse le coaching en établissement ?
Ces accompagnements s'adressent notamment :
Lien avec les autres accompagnements :Selon les situations, le coaching peut être proposé de manière indépendante, en complément d'une action de formation, ou en articulation avec des groupes d'analyse de la pratique.
Ces modalités sont envisagées au cas par cas, uniquement lorsqu'elles sont pertinentes.
Prêt à mettre
vos équipes en mouvement ?
Prendre contactPremier échange pour comprendre votre contexte.